HR如何在40岁以后，不再投简历找工作？

其在B公司工作2年。翌年，关系倒，公司以其不胜任，给予经济补偿，裁。

A君喜悦于拿补偿金，却失落于不知接下来人生将走向何方。

遂投简历，多石沉大海。

偶有企业问之，闻其年事已大，均无回音。

C君，年42，公司司机一枚。

其在C公司工作14年。今年，公司决定裁掉所有的司机，改成外派司机。

C君没想到，本想着在企业里呆一辈子，结果公司却突然把他裁掉了。

有时候，你不想走，可是公司却非要把你裁掉，哪怕赔钱。

40岁是一个尴尬的年龄。身体开始走下坡路，压力越来越大，职场经历丰富，人也变得“油滑”起来，人的思维已经定势。

所以，你会发现，大部分40岁的人，给人的感觉是，越来越喜欢稳定，越来越没有活力，喜欢呆在办公室，喜欢做一些不用动脑的工作，喜欢做一些动口不动手的工作，喜欢指挥别人而不是自己做，喜欢遵循固有经验而不是创新。

站在企业的角度，如果你没有利用的价值，那你就只有离开的命运。

40岁的人，最大的优势就是经验和领导力。

也就是说，如果HR做的工作，经验和领导力不能成为你的优势，你就会面临被企业炒掉的危险。

而前台作为一个文职岗位，更看重的是外在形象和工作积极主动，且服从性强。这些，都是40岁的人没有具备的优势。所以，年龄堆积起来的经验，没有任何优势。

人成长到一定的年龄，不管其是否努力，其经验总会有一定程度的增长。

但是如果HR还没有优秀到不可替代，那终将掌控不了自己的命运。不可替代并不是非你不可，而是一种创造价值的稀缺性。一个人，如果能成为前面3%，就可以称之为不可替代了。

如果你只是前面的10%，那100个人中，还有9个人可以替代你，那你是随时可能被替换掉的。

你跟企业议价的资本也就越低，如何更快地知道你的不可替代性？

你可以看看你所在的岗位招聘的难度。一般来说，招聘难度越大，不可替代性越高。这代表市场上的求职者供给少，那你的稀缺性也大。

那该如何在40岁的时候，能够变得不可替代？

有野心很累，但没有野心会很惨。一个人的成就不会大于他所想。

曾经有一个学员，她38岁了，做的岗位一直是销售助理。后来跳槽，她发现自己永远只能做销售助理。我问她，当初怎么没有想过往高处走？

她说，她从来没有想过，就想着安安稳稳地工作，只要工作能养活自己就好！

于是，她就这样平淡地走过了自己年轻时候的职业生涯。

其实，这是由她的个人价值观决定的，但是，没有野心的可怕结果是，她永远不会逼自己去成长。

成长永远是痛苦的，但追求安稳的人，不会喜欢这样的痛苦。

如果你想让自己在30-40的时候能变成更厉害的HR，那就给自己一点野心，逼自己一把，也许，你会变得优秀！

20岁靠能力，30岁后就要靠你的核心竞争力，丰富的资源就是你的核心竞争力。

第一，积累人脉资源。人脉的积累要靠你平时多跟别人交流沟通才能得来，同时，注重人脉交流的价值交换。

第二，积累经验资源。在你所在的领域，让你变得更加专业，能解决更多复杂的问题，你才更容易得到你想要的东西。

第三，积累能力资源。30岁以后，要学会聚焦，以你的优势为基准，让你的优势变得更拔尖。

年轻的时候，赚得多或赚得少没关系，关键是要学会理财。不要每月都成为月光族。否则，这样会让你以后很被动。

著名的财富教练哈维埃克在他的百万富翁的思维中，建议：你收入的10%存入财务自由账户，剩余的90%里的10%存入为了消费的长期存款账户，10%存入教育账户，55%存入必需品账户，10存入给予账户，10%存入玩乐账户。

财务自由账户，是为了未来能够有钱做大事。

消费的长期存款账户，是为了存钱，为突发事件而准备。

教育账户，是为培训等个人成长支出。

必需品账户，是为了满足你的生活需要。

给予账户，这个账户让我们建立更好的人际关系。穷人认为，收入就是一切，她们相信你要挣到一大笔钱才能致富，事实上，这是绝对错误的，你按照上述建议管理你的金钱，那你就可以用一个相对低的收入取得不错的财务状况。

玩乐账户，人不仅需要工作，更需要适度放松，也是为了能够更好地开始。

当你学会管理自己的财务时，你生活的所有方面都将提高。