员工休病假时，工资应该如何计算？

在员工休病假时，工资应该如何计算呢？

我们常说的医疗期跟病假又有什么区别呢？一起来看下面两个问题吧。

01

因国家规定员工病假最低工资不低于单位所在地最低工资标准的80％，假如员工请几天病假的，这种情况应该如何算病假工资？

最低工资标准和最低生活保障是两个不同的概念，两者不能等同也不能混淆。

对于因患病而造成生活暂时困难的职工，其所在单位应当视情况给予适当的补助，职工本人也可以向本单位提出申请，但这和用人单位支付工资是两个不同性质的问题。

职工如果没有向单位提供正常劳动，请事假或者休病假，单位按其实际提供劳动的情况或有关规定支付工资，工资额是可以低于最低工资标准的。

职工不能要求单位在自己病假期间支付不低于当地最低工资标准的工资，对于病休期间的工资支付，单位也应依照国家有关规定执行，即病假工资或疾病救济金不能低于最低工资标准的80%，如果不符合国家有关规定，侵犯了合法权益的，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

注：病假工资不低于最低工资的80%，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。

02

医疗期和病假是否有区别？如何正确解读。法律法规有关医疗期和病假的工资发放是否有明确规定？在地方法规与上位法不一致时，遵从上位法是否违法？

一、病假和医疗期的区别在于，两者性质不同。

病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间；

医疗期是一个法律概念，由法律确定的劳动者可以享受的期限。

二、病假的程度根据病情确定，病重则休假时间则长；

医疗期的标准则由法律确定，对具体疾病因素考虑较少。

三、病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系才需要请病假；

医疗期与劳动关系的解除密切。

医疗期其实建立在病假基础上，当员工病假期限短于医疗期时，不得解除，当病假期限长于医疗期时，用人单位才有权解除。