老板质问我为什么给上月中旬离职的员工交社保，我该怎么办？

尤其2019年以来，社税政策大变，更有很多政策、细节需要注意。

对于HR来说，在缴纳社保时，要注意什么问题呢？

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我们公司有一员工上个月中旬离职的，所以上个月我还是给她交了社保，现在被老板质问，为什么上个月社保还给她交了，我该怎么办？

一、根据相关的规定劳动者离职当月的社会保险，由原用人单位承担。

但是在具体的实际中，为了具有可操作性，社保局原则上是这样掌握政策的：

以15日为界，15日之前离职的，原单位可以不交，由下一家交全月的。

15日之后离职，由原单位交，新东家交。

二、个人的社保应不应当由原单位承担，社保费用要取决于你离职审批下来的日期为主。

如果你离职审批下来的日期是15号之前的话，那么你所在的原单位就没有义务去承担相应的社保。

如果你离职审批日是15号以后的话，当然也包括15号，您所在的原单位就有义务给你承担最后一个月的社保费用。

三、职工离职，当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。

并且，该由单位承担的部分不能由个人来承担。

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员工当月因个人原因请假无出勤，那么该月社保费用公司该承担吗？还是由个人全部承担？

当月无出勤，社保、公积金公司正常缴纳，公司部分公司承担，个人部分个人承担。

由于当月无工时，固当月工资扣除个人社保、公积金后成赤字，发放工资时，做税前调整的相应正数，使得净收入为0，待次月工资为正数时进行相应扣除。